19 июня 2023 года Илон Маск на мероприятии VivaTech сообщил, что его компания начнет испытание технологии Neuralink на людях уже в этом году. По его словам, первым кандидатом на имплантацию мозгового чипа станет пациент с тетраплегией — параличом нижних конечностей. Это весьма амбициозный шаг для компании, которая ранее четыре раза обещала начать испытания на людяхПродолжить чтение
Метка: наши
Новые бренды января — заявка в Роспатент
Торговая сеть по продаже бытовой техники и электроники «М.Видео» подала заявки ( 1 , 2 ) на торговую марку «М.Мастер». Компания развивает под этим названием сервис доставки, установки, ремонта и утилизации техники для дома. В новом логотипе появилась гайка — как символ услуг. ООО «Автозавод Санкт-Петербург» — дочерняя компания АвтоВАЗа — подала заявки ( 1Продолжить чтение
Сравнение цен в Пятерочке – как они изменились за 25 лет
«Все герои и сюжеты выбраны не случайно. Каждый может узнать себя в этих простых жизненных ситуациях, в которых уже 25 лет выручает «Пятёрочка». Маленьких вкусных радостях, уютных семейных вечерах и таких бесценных моментах заботы. А сотрудница магазина, которая и спустя 25 лет встречает гостей приветливой улыбкой и добрым словом, — это воплощение той самой атмосферыПродолжить чтение
Увольнение работника – как он может наказать работодателя
«Если мы говорим про увольнение сотрудника по схеме по собственному желанию, которое, по факту, является сокращением, то такое в России практикуется часто, так как у бизнеса часто нет достаточно денег, чтобы сокращать сотрудника по всем правилам и выплачивать ему при этом несколько окладов. Работодатель, так или иначе, имеет большой арсенал инструментов воздействия на сотрудника. Например,Продолжить чтение
Как успевать за трендами в контенте
Потом бросилась в глаза другая тенденция. Со всех сторон начали объявлять: «У нас есть отличные новости, осталось еще N мест на мероприятие». Слово «новость» сначала действительно привлекало мое внимание: оно будто означало, что мне скажут нечто, чего я не знаю. Но меня обманывали. И я просто начала скрывать такие посты и жаловаться на рекламу –Продолжить чтение
Что поможет при фактчекинге поста в соцсетях или статьи на сайте
Часто у маркетологов просто нет времени и возможности проверять каждую цифру или факт в материале. В эпоху «постправды» и лавины фейковых новостей и сомнительных фактов, читатель ставит под сомнение практически всю получаемую информацию. 11 августа 2023 Краткая история развития блогинга: от «Бред-Социума» до Лапенко 04 июля 2023 Где вебинарить: обзор 10 русскоязычных площадок
Как рассчитать дату смерти – поможет нейросеть
В Life2vec загрузили данные 6 млн жителей Дании за период с 2008 по 2015 годы. Затем была сделана выборка из 100 тысяч человек в возрасте от 35 до 65 лет, из которых только половина была жива на момент исследования. Нейросети предложили угадать, кто жив, а кто – нет. И она угадала, причем ошиблась только вПродолжить чтение
Мем «Конечно» с Леонидом Каневским!
Телепередача «Следствие вели» идет с 2006 года. Немалая заслуга в долголетии принадлежит бессменному ведущему – харизматичному актеру Леониду Каневскому. Его неповторимый стиль повествования не только запоминается, но и вдохновляет многих на создание мемов. В последний месяц завирусился один из них под названием «Конечно». В этих картинках ведущий «раскрывает» скрытые мотивы поведения самых обычных людей, аПродолжить чтение
Обман сотрудников – этим занимается треть компаний
«Скорее всего, когда интервьюер лжет, его ответ оставит вас в еще большем замешательстве, чем в начале. Обратите внимание, как часто работодатель противоречит сам себе, особенно в ответ на простой вопрос: каков график работы. И если вдруг услышите слова “но”, “возможно” и “может быть», то вам явно не говорят всю правду». «HR-менеджер, который говорит, что неПродолжить чтение
Плохой начальник – как его распознать
Плохие начальники непредсказуемы, проявляют фаворитизм, часто меняют правила игры и склонны принимать решения без оглядки на ситуацию. У подчиненных такое поведение вызывает чувство беспокойства и растерянности, а также подрывает моральный дух. Хорошие начальники понимают важность признания заслуг подчиненных, а плохие либо приписывают заслуги себе или фаворитам, либо просто не видят заслуг и предпочитают их неПродолжить чтение